人事評価制度

人事評価制度

従業員数10名～50名の中小企業に特化したオリジナルの人事評価制度を構築します。

すべてオンラインで完結。
最短2か月で、等級・評価・賃金制度をトータルに設計できます。

こんなお悩みありませんか？

・人事制度を作成したいが人事制度構築にかける時間がない…
・自分の会社の業界に合った評価制度を作成したい…
・小さな会社だし人事制度の知識がないけど、人事制度を作成できるだろうか…

上記のようなお悩み・課題をお持ちなら、
弊所の「人事評価制度構築サービス」がおすすめです！

弊所の人事評価制度構築サービスは、等級制度・評価制度・賃金制度をWeb上で設計し、導入から運用に至る一連のコンサルティングを提供する仕組みで、従業員数10名～50名規模の企業に向けた人事評価制度のパッケージ商品です。
5つの STEPで、最短2か月で人事評価制度が完成します。
「制度設計が初めてで不安…」という方でも安心して制度設計に取り組めます。

「人事制度構築サービス」３つの特長

その１　等級・評価・賃金制度をトータルに設計

人事評価制度は等級／評価／賃金の３つの制度が整って初めて機能する仕組みです。
弊所の人事評価制度構築サービスはこの３つの制度を同時に設計することが可能なサービスです。

その２　業界に適したオリジナルの制度設計が可能

医療・介護や建設業、製造業、小売業、運送業等、各業界に対応した標準的な評価項目やモデル賃金を設定しています。

その３　ウェブベースでのシステム

社労士がオンラインですべてサポートするので、「制度構築について調べたりする時間がない…」という方も、安心して人事評価制度を構築することができます。

制度設計の流れ

STEP1

・等級定義の編集
・昇格降格要件の設定

STEP２

・評価項目の選択
・評価着眼点修正
・評価ルール設定