就業規則
就業規則の必要性
長く使い続けるものだからこそ、バランスの取れた納得性の高い就業規則が必要です！
「とりあえず作っただけ」の就業規則では、会社が求める社員像を実現することはできません。
会社だけではなく、社員の成長のためにも、会社理念に沿った就業規則を作りましょう！
会社だけではなく、社員の成長のためにも、会社理念に沿った就業規則を作りましょう！
就業規則の作成は専門家へ
予防労務の観点からも、労働関係法、労務管理の専門家である社会保険労務士によるリーガルチェックは必要です。
就業規則コンサルティング
＜作成する規定＞
就業規則（人事評価を含まない賃金規定、育児・介護休業規程を含む）
※納品方法：word・PDFデータ、ご希望の場合は紙べース（特製バインダー付き）
※付録：社内書式・各種労使協定サンプルデータ（word、excel）
※オプション：ルールブック（PowerPoint、PDF）（別途報酬）
（基本的に全てデータでのお渡しとなります）
※納品方法：word・PDFデータ、ご希望の場合は紙べース（特製バインダー付き）
※付録：社内書式・各種労使協定サンプルデータ（word、excel）
※オプション：ルールブック（PowerPoint、PDF）（別途報酬）
（基本的に全てデータでのお渡しとなります）
＜就業規則コンサルティング費用＞
・正社員就業規則 ３３万円（税込）
・契約社員／パート等 就業規則 ２２万円（税込）
※正社員、契約社員／パート等の同時注文割引有り
・契約社員／パート等 就業規則 ２２万円（税込）
※正社員、契約社員／パート等の同時注文割引有り
＜オプション＞
※オプションは別途報酬となります
・ルールブック（PowerPoint、PDF)
・その他規程（テレワーク勤務規程、在宅勤務規程、マイカー通勤規程、自転車通勤規程etc.）
・各種労使協定等の作成、届出
・ルールブック（PowerPoint、PDF)
・その他規程（テレワーク勤務規程、在宅勤務規程、マイカー通勤規程、自転車通勤規程etc.）
・各種労使協定等の作成、届出
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